私たちの仲間を紹介します
ポップリベット・ファスナー株式会社の離職率は3％以下で社員の平均勤続年数は14年です。
中途採用者主体の採用を行っておりますので、中途採用者の占める割合が高いのが特徴です。
リベット業界のリーディングカンパニーの当社の一員として、共に働く仲間を随時募集しております。
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採用情報
「つなぐ」をキーワードに、挑戦することを応援する会社です。
中途入社比率80％以上に対応した評価制度
中途入社者が80％以上を占める当社では、これまでの経験、実績、資格を考慮した等級を入社時に格付けします。そして入社後は、発揮された能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも合わせて評価するシステムとなっております。
実績とプロセスを評価する昇給・昇格（年1回）
考課期間における職務内容と実績、プロセスを評価する年間評価制度で、等級に応じた能力、実績、チャレンジ、自己啓発を評価し、次年度の昇給・昇格に反映します。
オープンで納得性の高い賞与（年2回）
人事考課期間における業績、成果、貢献度、プロセス、チャレンジ度を評価するもので、年間の目標達成度によって評価を行っています。 さらにその結果については、上司と本人の面談によるフィードバックにより、評価の透明性と納得性を高めています。
賞与は実力主義、業績連動型で年功序列を排除
年功序列を排除し、新人事制度により役割・責任に応じた完全な実力主義による給与制度となります。
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男女国籍問わず色々な方が活躍する環境で働きたい
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ダイバーシティに理解のある環境で、様々な人の中で活躍する
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お客様へより良い製品を丁度よいタイミングで供給できるよう、世界中から製品の仕入れを行うとともに、入荷した製品の二次加工手配等（表面処理、組付け、選別）も担当
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中途採用者 W さん（樹脂設計部）
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エンジニアとしての醍醐味を求めて
最先端の環境に身を置き、自分が設計したものがかたちになったときの達成感を求めて。
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エンジニアとしての醍醐味を求めて
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新たな舞台で自分の可能性を活かしたいもっと様々な環境に身を置き、自分の知見を広げつつ、前職で培った自由な発想での新規評価方法の立案や、論理的な思考によるアプローチ力を活かし、もっと社会に貢献したい
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新たな舞台で自分の可能性を活かしたい
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中途採用者 H さん（第1営業部）
STANLEY® での私のキャリアは素晴らしい冒険です。 私が学んだ最も有益なことの 1 つは、当社とお客様に対する仕事上の共感がいかに重要であるかということです。
Chris Abraham